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職業發展

新員工入職培訓

公司根據員工的專業能力、工作業績、崗位綜合表現,通過綜合評價,給優秀員工職業晉升機會。

崗位競聘

公司內部出現崗位空缺時,采取公開競聘的方式進行的人才選拔及崗位調整工作,結果按競聘成績排序,鼓勵員工加強學習,通過內部競聘實現崗位輪換和職業發展。

崗位調配

公司內部出現崗位空缺時,但根據崗位的特殊性,又不符合開展內部競聘的充分性時,直接進行崗位調整。包括崗位主動調配、內部人員借調等。

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